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李經(jīng)理
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西安高新區(qū)錦業(yè)路錦業(yè)時(shí)代A3-307室近日，中國(guó)水網(wǎng)正式發(fā)布《中國(guó)水務(wù)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告（2014版）》，調(diào)研報(bào)告內(nèi)容顯示，中國(guó)水務(wù)行業(yè)總體薪酬福利結(jié)構(gòu)差異性較大。根據(jù)職能等級(jí)進(jìn)行劃分時(shí)，職能等級(jí)從4到1，年度固定現(xiàn)金收入占比年度總薪酬分別為：64.4%、66%、62.2%、59.7%；年度現(xiàn)金總收入占比分別為：84.5%、81%、75%、72.2%�？傂匠杲Y(jié)構(gòu)的差異性主要體現(xiàn)在年度浮動(dòng)現(xiàn)金收入、年度福利現(xiàn)金收入占比年度總薪酬，最大、最小值之間的差異分別為7、9.5個(gè)百分點(diǎn)。下文內(nèi)容也均出自該版調(diào)研報(bào)告。
80%以上受訪個(gè)人享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金
受訪者填報(bào)信息顯示，水務(wù)企業(yè)員工中擁有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)福利的受訪者比例達(dá)92%。50%以上的受訪者享受飯補(bǔ)以及過(guò)節(jié)費(fèi)，接近一半的受訪者享有帶薪年假及通訊補(bǔ)貼。三成以上的受訪者享有交通補(bǔ)貼和實(shí)物禮品；兩成以上的受訪者享有住房補(bǔ)貼、考勤獎(jiǎng)勵(lì)；接近兩成的受訪者擁有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、其他補(bǔ)貼；還有8.6%的受訪者享受旅游補(bǔ)貼。
隨職能等級(jí)提高 企業(yè)用工成本大幅增加
中國(guó)水務(wù)行業(yè)職能等級(jí)2至等級(jí)3是一個(gè)非常關(guān)鍵的跳躍階段，從等級(jí)2晉升到等級(jí)3，員工的薪酬福利會(huì)有一個(gè)非常顯著地提升，這也意味著水務(wù)企業(yè)意愿支付更高競(jìng)爭(zhēng)性水平的工資來(lái)招攬并留住等級(jí)3以上的人員，企業(yè)用工成本隨之增加。
中國(guó)水務(wù)行業(yè)正處于快速發(fā)展、整合時(shí)期，結(jié)構(gòu)性供需矛盾不可避免。一方面，企業(yè)需要具備較高技術(shù)能力或一技之長(zhǎng)的專業(yè)型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整個(gè)行業(yè)的高水平人才供給在短期內(nèi)不會(huì)大規(guī)模增速。快速增長(zhǎng)的企業(yè)用工需求與短期內(nèi)人才供給滯后之間的矛盾比較凸顯。
企業(yè)用工成本將趨于合理化
隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇、高水平人才供給增加、行業(yè)薪酬信息明朗化，水務(wù)行業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)會(huì)趨于合理化，人才能力、薪酬、企業(yè)成本會(huì)趨于合理化。
同時(shí)，熱點(diǎn)崗位將緊隨水務(wù)市場(chǎng)發(fā)展。再生水領(lǐng)域，北京、上海等規(guī)模城市的人才需求有望提升；污泥領(lǐng)域，廣東、江蘇、遼寧等省份有望成為近幾年人才集聚地，而工業(yè)廢水治理領(lǐng)先的河南、湖北、山東、河北等省份也將是人才需求集中地。以污水廠廠長(zhǎng)職位為例，如需完成污水處理規(guī)劃，未來(lái)幾年中國(guó)需要建成近4萬(wàn)座污水處理廠，這意味著存在大約4萬(wàn)個(gè)污水廠廠長(zhǎng)的崗位需求。
第三方力量助推行業(yè)形成合理的薪酬體系
第三方力量有望推動(dòng)合理薪酬體系建立。中國(guó)水網(wǎng)已聯(lián)合E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂(lè)部成員單位共同發(fā)起成立“中國(guó)環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟” ，組織人力資源沙龍以及主辦綠色人才招聘季活動(dòng)；2014年中國(guó)水網(wǎng)依托平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，計(jì)劃推出并搭建中國(guó)水務(wù)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)。中國(guó)水網(wǎng)搭建的水務(wù)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，將定期針對(duì)特定熱點(diǎn)崗位展開(kāi)調(diào)查，并將形成調(diào)研結(jié)果供企業(yè)參考。