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李經(jīng)理
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西安高新區(qū)錦業(yè)路錦業(yè)時(shí)代A3-307室公園里的喧囂，居民小區(qū)里刺耳的裝修聲、餐館冒出的嗆人油煙、反射進(jìn)室內(nèi)的光污染等也惹人心煩。這些我們姑且稱之為“社會(huì)源污染”，他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是缺乏管理，但人們每天都能遇到，卻無可奈何。
這些“社會(huì)源污染”看似不大，司空見慣，能忍也就忍了，但像個(gè)影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的地雷，不知道哪天踩上去，就會(huì)爆炸。例如某地玩陀螺晨練的居民就因陀螺的哨聲大，而被附近深受其擾的住戶用氣槍射傷。
因此，解決“社會(huì)源污染”，最先應(yīng)培育和建設(shè)良好的公民社會(huì)行為規(guī)范體系，你自覺在公園里淺唱低吟，我在旁邊悠然養(yǎng)神，各自為樂，各得其所，“社會(huì)源污染”不也就能輕而易舉消除了嗎？
在解決“社會(huì)源污染”方面，社會(huì)基層組織的管理作用不容忽視。小區(qū)物業(yè)、居委會(huì)、公園等單位與居民打交道最多，容易發(fā)現(xiàn)污染糾紛和沖突苗頭，便于調(diào)解處理，可將其解決在萌芽狀態(tài)。
基層組織管理“社會(huì)源污染”是比個(gè)人自覺遵守社會(huì)行為規(guī)范更有約束力的一種形式。當(dāng)人們對(duì)一些社會(huì)行為規(guī)范疏于遵守的時(shí)候，需要有外力來約束一下，基層組織管理就是這種外力，依據(jù)規(guī)章制度的約束，及時(shí)把不文明行為糾正過來，不至于激化矛盾。
消除“社會(huì)源污染”，應(yīng)構(gòu)建金字塔式的消除模式，金字塔底部由要求人們遵守基本的社會(huì)行為規(guī)范構(gòu)成，中部由基層社會(huì)組織規(guī)范管理構(gòu)成，塔尖部分則是由執(zhí)法部門強(qiáng)制約束構(gòu)成，從不同層面、不同角度下功夫，既以人為本，又不失法律剛性，剛?cè)岵?jì)，為大家享用文明健康的生活方式提供保障。
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